Retentie
Omdat onze mensen zelf hun projecten kiezen en meedelen in de winst, blijven ze. En consultants die blijven, kennen jouw organisatie, je code en je cultuur. Zo vermijd je het dure op- en afbreken van steeds nieuwe teams.
IT-consultancy · Antwerpen · sinds 2016
Vanuit de kracht, passie en talenten van onze mensen ondersteunen we jouw organisatie bij elke stap in haar digitale transformatie. Onze winst wordt jaarlijks gedeeld met alle medewerkers.
Gedeeld succes
Geen externe aandeelhouders die de marge opstrijken. Branch verdeelt de winst elk jaar onder de mensen die het werk doen — hetzelfde principe dat onze consultants hun eigen project laat kiezen.
Elke consultant kiest de opdracht waarin hij of zij het beste tot zijn recht komt. Geen plaatsing van bovenaf, geen body-shopping.
Wat het bedrijf verdient, vloeit rechtstreeks terug naar de medewerkers. Iedereen deelt mee, van developer tot Chapter Lead.
Gedeeld succes houdt mensen. Minder verloop betekent continuïteit, diepere expertise en een sterkere band met jouw organisatie.
Onze oplossingen
Je kan ons inschakelen voor een breed scala aan oplossingen — van .NET en Java development tot UX/UI design, projectmanagement en cloudoplossingen. Altijd gebracht door ervaren consultants die zelf voor jouw project kozen.
Waarom Branch
Omdat onze mensen zelf hun projecten kiezen en meedelen in de winst, blijven ze. En consultants die blijven, kennen jouw organisatie, je code en je cultuur. Zo vermijd je het dure op- en afbreken van steeds nieuwe teams.
Wij werven uitsluitend medior en senior profielen. Geen juniors die op jouw kosten leren, maar specialisten die vanaf dag één zelfstandig bijdragen en jouw team versterken.
Een Chapter Lead koppelt je aan de opdracht waar profiel én karakter kloppen. Niet de eerste beschikbare CV, maar de juiste expertise voor jouw stack, team en tempo.
Ons verhaal
Oprichter Thomas Matthys liep zes jaar lang de 800 meter op professioneel niveau. Na zijn sportcarrière stapte hij over naar consultancy en zag er meteen wat structureel misliep: hoge verloopcijfers, te lage verloning en te weinig opleiding, omdat aandeelhouders hun marge wilden behouden.
In 2016 richtte hij Branch op met één uitgangspunt: schat medewerkers naar waarde, anders vertrekken ze. Bij Branch kiezen consultants zelf hun projecten en delen ze in de winst — een model dat inmiddels al tien jaar standhoudt.
Lees meer over Branch →Onze klanten